第九条

1.1宗旨声明

全球最大的博彩平台寻求在一切努力中荣耀耶稣基督. 大学的忏悔声明和基督教价值观承认，每个人都“拥有充分的尊严，值得尊重和基督教的爱。.(浸礼会信仰 & 留言2000(“BF&M”)§iii). 圣经教导说，在基督教团体中不应该有不道德的性行为或淫秽. (以弗所书5:1-5，基督教标准版). 因为男人和女人都是按照上帝的形象创造的, 全球最大的博彩平台的使命是帮助学生充分发挥他们作为受过教育的公民和全球仆人领导者的潜力，卡森-纽曼解决性别歧视和性行为不端的政策肯定了每个人的内在价值和潜力，这对大学的使命至关重要, 无论是男性还是女性. (Genesis 1:26-28; BF&M§xviii).

认识到每个人的珍贵, 卡森-纽曼希望其社区成员努力遵循罗马书12:10:彼此深爱如兄弟姐妹. 带头尊重彼此.这样做需要以尊重和自我控制为特征的行为, 维护他人的权利和性纯洁.

全球最大的博彩平台根据1972年教育修正案第九条及其实施条例34 C，制定了关于性别歧视和性骚扰的第九条政策(“政策”).F.R. 第106条(合称“第九条”). 学校将此政策通知给申请入学和就业的申请人, 学生, 员工, 以及法律要求的第三方供应商.

1.2施工

1.2.1标题不限制. 本政策中的标题和副标题仅用于方便查找信息. 它们不得用于限制本政策任何实质性规定的范围.

1.2.2语法. 任何性别代词应被理解为包括处于类似角色或环境中的任何性别的个人. 头衔的复数和单数用法, 名词, 代词的读法应包括可选词, 如适用(例如:员工/员工), 活动/活动).

1.2.3定义术语. 关键的角色和术语在第2节中解释，它们在整个过程中都是大写的.4:定义.

1.2.4修改. 本政策及其申诉程序将于每年6月进行审查修订，并在联邦或田纳西州特定的第九条法规发布后立即进行修订.

1.3范围和适用性

1.3.本保单承保的个人

这项政策影响学生, 员工, 和第三方(游客和供应商)在美国当第九条性别歧视, 包括性骚扰, 在卡森-纽曼教育项目或活动中被指控. 本政策管辖大学包括第九条性骚扰申诉程序的应用, 区别于刑法的适用, 第七条, 学生行为准则,  员工政策，以及相应的纪律处分程序.

1.3.2  权力机关的管辖权

本政策由行政领导团队审批，并由第九条协调员执行.

1.3.3生效日期

本保单生效日期为2023年8月1日. 本政策适用于所有在8月1日或之后发生的第九条性别歧视和性骚扰, 2023.

1.3.4  其他大学政策

本政策与全球最大的博彩平台有关

• 有关不当性行为、性骚扰及性虐待的政策;
• 过程策略的滥用;
• Eagle学生手册, 特别是行为准则, 不当性行为政策, 以及题为“歧视和骚扰”的章节;
• 员工手册, 特别是《正规博彩网站排名》和以下标题下的章节:歧视性骚扰, 性骚扰, 纪律处分程序, 冲突解决程序, 告密者的政策, 与校园安全 & University Security Act; and
• 教员手册，第2部分.1.2, 2.9.4和2.9.5.

(A) 抢占

在第九条管辖范围内与另一所大学有关性骚扰的政策发生冲突, 如本节所述, 本政策及其申诉程序应受控制.

(B) 第九条适用范围以外的行为

在第九条管辖范围或本第九条政策的实质范围之外的事件, 请参阅 2.1.5. 这所大学有一项关于不当性行为的政策, 性骚扰, 以及适用于学生和员工在大学活动内外的性侵犯行为.

2.第九条法规的适用

2.1.1 不歧视

大学在其课程和活动中没有基于性别的非法歧视.

第九条不适用于私立院校的本科招生，包括全球最大的博彩平台.

关于第九条应用的问题或查询可以向大学的第九条协调员提出, 担任教育部助理部长, 或两个.

2.1.2宗教豁免

本政策在任何时候都应在大学宗教教义的背景下解释, 这些在浸信会信仰中得到了总结 & 2000年的信息，并在大学手册中被引用. 根据美国宪法和其他适用法律，本政策没有放弃大学的宗教自由权利. 在某种程度上，根据第九条发布的规定与大学的宗教信条不一致, 卡森-纽曼免税(34 C).F.R. § 106.12(a)).

2.1.3 第九条管辖权

当下列所有情况均适用时，即满足第九条管辖要求:

(A) 发牢骚的人. 在提交正式投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加大学的教育计划或活动.

(B) 被调查者. 在发生所谓的被禁止行为时, 被调查者是一名学生, 员工, 或全球最大的博彩平台的官方代理.

(C) 地点和背景. 被指控的行为必须发生在美国和全球最大的博彩平台的教育项目或活动中.

2.1.性骚扰指控的具体程序

本政策的申诉程序适用于被指控的行为, 如果被证实, 会构成性骚扰(交换条件, 充满敌意的环境, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 或跟踪). 根据本政策，任何与无行为能力的人的故意性接触都被视为性侵犯.

2.1.5 .非第九条骚扰和歧视

有关歧视的报告, 骚扰, 不正当的性行为, 和/或报复不属于本政策的定义或管辖范围，将根据大学禁止此类行为的其他政策进行补救. 大学的第九条协调员可以协助确定本第九条政策是否适用于任何特定情况. 当本政策不适用时, 投诉将提交给人力资源部(针对员工)或学生教务处(针对学生). 对于非第九条投诉, 大学遵循员工手册和鹰学生手册中公布的申诉程序, 适用于被指违反有关政策的个人/实体的地位.

2.2禁止行为

全球最大的博彩平台在其所有运营中禁止性骚扰.

2.2.1 第九条 性骚扰

性骚扰 定义为 属于下列一个或多个类别的行为:

(A)交换条件(“以牙还牙”):

大学职员:为大学援助的提供提供条件的大学职员, 好处, 或为个人参与不受欢迎的性行为提供服务;

(B)敌对环境:

基于性别的不受欢迎的行为，被一个通情达理的人认为是如此严重, 无处不在的, and objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the university’s 教育项目或活动; or

(C)性犯罪:

性侵犯(20美国.S.C. 1092 (f) (6) (A) (v));

约会暴力(根据美国34年的定义).S.C. 12291(a)(11));

家庭暴力(美国法律第34条.S.C. 12291(a)(12));

或跟踪(根据美国法律34条的定义).S.C. 12291(a)(36)).

2.2.2 明确禁止报复

大学禁止对违反第九条和本政策的报告进行报复. 无论是大学还是其他任何人，都不能因为个人已经报告或正式投诉或已经作证而对个人进行报复, 协助, 参加了, 或者拒绝以任何方式参与调查, 进行, 或根据第九条性骚扰申诉程序进行听证, 包括非正式决议流程.

任何认为自己遭受了本政策所禁止的报复行为的人都可以向第九条协调员提出投诉.

2.3报告性别歧视

2.3.1应急报告

如果你目睹或经历任何涉及性侵犯或任何其他暴力犯罪的紧急情况, 或者你有紧急的安全问题, 首先拨打911, 然后拨打公共安全部门的24小时电话 (865) 548-9067，或者你可以通过卡森-纽曼向公共安全部门报告 LiveSafe 手机应用.

2.3.2 .向第九条协调员报告

大学已指定以下员工协调其努力，遵守其政策，防止性骚扰和基于性别的歧视:

第九条协调员:兰迪·莫里森

泰德罗素大厅- 744 W. Ken Sparks Way - Rm. 156

邮编:1646 Russell Ave.杰斐逊市，田纳西州37760

(865) 471-4186

TitleIX@sxbxedu.com

任何人都可以举报与性别歧视有关的不满, 包括性骚扰, 举报的人是否可能是被举报行为的受害者. 可向第九条协调员提交报告 在人 正常营业时间内 或随时通过信件、电话或email.

2.3.3匿名举报

举报可以匿名进行, 但一份不包括潜在投诉人和/或被投诉人姓名的报告，在很大程度上限制了大学的回应能力. 鼓励详细报告, 大学将在进行任何投诉过程中尽可能地保持信息的机密性.

2.3.谁应该报告

以便及时制止不正当的性行为, 预防复发, 并弥补它的影响, 学校鼓励学生和员工及时向第九条协调员报告性骚扰事件和指控.

2.3.5授权报告

有权采取纠正措施的官员, 在实际知识的定义中确定了谁, 是否必须在目睹或得知第九条性骚扰行为后的四十八(48)小时内向第九条协调员报告.

员工没有义务报告只有在公众意识活动或学术作业中披露的性创伤. 向咨询服务人员报告, 卫生服务人员, 和校园事工的工作人员在各自的专业角色中都是保密的，除非在迫在眉睫的危险情况下，否则不需要报告.

当指称受害人是未成年人(十八(18)岁以下), 田纳西州法律(TCA§37-1-403)要求任何知道性虐待的人(见TCA§13-39-509)向执法部门或田纳西州儿童服务部报告. 第九条协调员将协助报告工作.

2.3.6保密

除非是执行申诉程序所必需和法律允许的情况, 学校将对任何举报或投诉性别歧视的个人的身份保密, 任何举报或提出性骚扰正式投诉的个人, 任何信访人, 任何被举报实施性别歧视的个人, 任何被, 任何证人.

2.4定义

2.4.1过程角色

(1) 发牢骚的人 指指称受到可能构成性别歧视的行为的个人, 包括性骚扰, 根据本政策.

(2) 决策者 指由大学指定的人或小组，进行第九条听证会，并对正式投诉中的指控作出决定. 没有决策者将担任第九条协调员或调查员.

(3) 主持人 指通过调解促进正式投诉的非正式解决的个人或组织, 仲裁, 恢复性司法, 或者类似的过程.

(4) 调查员 指由大学指定调查正式投诉的人员. 如果指定的调查人员不止一人，则该术语指的是所有调查人员.

(5) 聚会，派对 指投诉人或被投诉人. 方 指根据第九条或本政策禁止的行为就性别歧视的报告或正式投诉而提出的所有投诉人和所有被投诉人, 或就多项已合并的正式投诉作出回应.

(6) 被调查者 指涉嫌从事可能构成违反本政策行为的个人.

2.4.2重要术语

(1) 实际的知识 指由大学第九章协调员或有权代表大学制定纠正措施的官员收到的性骚扰通知或性骚扰指控. 当向这些官员中的一个或多个报告时，该大学被认为具有实际知识, 必须向第九条协调员报告对性骚扰的了解;

• 大学校长
• 教务长/执行副校长
• 负责学生服务的副主席
• 学生服务助理副校长/教务长
• 公共安全部门的主管
• 人力资源总监
• 住宿生活主任

(2) 同意 指知情、知情和自愿的许可. 同意是主动的，不是被动的. 沉默，就其本身而言，不能被解释为同意. 同意可以通过言语或行动来表达, 只要这些言语或行为在性行为的条件下创造了双方都能理解的许可. 同意一种形式的性活动并不意味着同意其他形式的性活动.  以前的关系或同意不意味着同意未来的性行为. 同意不能通过使用武力、强迫威胁或恐吓行为来获得. 为了给予有效的同意，当事人必须达到法定年龄，并且没有丧失行为能力.

被答辩人自愿饮用酒精或其他物质，不能作为对指称缺乏同意的情况的辩护.

(3) 约会暴力 指与所称受害人有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力, 该等关系是否存在是基于以下考虑(a)该等关系的持续时间, (b)关系类型, (c)关系中涉及的人之间互动的频率.

(4) 家庭暴力 指由受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣实施的重罪或轻罪暴力犯罪, 与受害者有共同孩子的人, 作为配偶或亲密伴侣与受害人同居或曾与受害人同居的人, 根据田纳西州的家庭暴力法或家庭暴力法，与受害者的配偶地位相似的人, 或任何其他人侵害受田纳西州家庭暴力法保护的成人或青少年受害者(田纳西州法典第39-13-111条).

(5) 教育项目或活动 是指全球最大的博彩平台的任何官方运作, 包括任何地点(如建筑物), 事件, 或大学或官方特许学生组织(或在相关时间)对答辩人及其背景实施实质性控制的情况.

(6) 员工 意思是卡森-纽曼学院, 工作人员, 住宅助理, 以及所有在卡森-纽曼田径俱乐部担任教练的个人, 不计报酬，包括分配给研究生助理的指导职责.

(7) 正式投诉 指下列文件:

(a)由投诉人提交或由第九条协调员签署;

(b)涉及正在参加或试图参加大学教育计划或活动的投诉人,

(c)指控被投诉人从事性骚扰，以及

(d)要求大学进行调查.

具体到正式投诉的定义，“文件” 指包含投诉人物理签名或数字签名的纸质文件或电子提交文件(如email), 或以其他方式表明投诉人是提交投诉的个人.

(8) 听力 意味着现场听证会, 要么亲自去，要么使用实时技术, 在决策者面前，就正式投诉中的指控提供证据，并允许双方顾问对双方和证人进行询问和交叉询问，以便决策者确定被投诉人是否应对违反卡森-纽曼的第九条政策负责.

(9) 丧失行为能力(或丧失行为能力) 指暂时或永久无法给予同意. 可能导致丧失行为能力, 举个例子:精神上的, 发展, and/or physical disability; involuntary physical restraint; sleep; unconsciousness; being unaware that sexual activity is occurring; or lacking the ability to make informed, 理性的决定(不能)

理解“谁”, 什么, 当, 在哪里, 为什么, 或如何(性互动)，以便给予同意. 建立同意的责任落在性行为的发起者身上，即使  在指称的侵权行为发生时，肇事者正处于酒精或其他药物的影响下. 醉酒不能作为本政策项下投诉的抗辩理由. 评估丧失行为能力要求评估被投诉人是否知道或应该知道申诉人的丧失行为能力，基于客观和合理的明显损害迹象，从清醒者的角度来看, 站在被告立场的理性人.

(10) 非正式的决议 在没有进行全面调查或聆讯的情况下，是否有一种自愿补救正式投诉的方法. 它可能包括与辅导员或第九条协调员的个别会议, 中介, 或者是恢复性司法.

(11) 调查报告 指调查员编写的书面报告，该报告公正地总结了在正式投诉调查期间获得的所有相关证据.

(12) 禁止的行为 指本政策项下的性骚扰或报复.

(13) 性侵犯 指根据联邦调查局(美国联邦调查局)的统一犯罪报告系统归类为性犯罪(暴力或非暴力)的犯罪行为。http://ucr.fbi.gov/nibrs/2018/resource-pages/nibrs_offense_definitions-2018.pdf), 包括任何未经双方同意的生殖器或肛门插入行为, 然而轻微, with any body part or object; non-consensual touching of the private body parts of another person for the purpose of sexual gratification; statutory rape (TN Code §13-19-506); or incest (TN Code § 39-15-302).

(14) 性骚扰 的定义见第2节.2.1:第九条性骚扰.

(15) 报复 指任何意在恐吓的行为, 威胁, 强迫, 骚扰, 或歧视任何个人，以干涉第九条所保障的任何权利或特权, 34 C.F.R. §106，本政策或其申诉程序. 报复包括, 但不限于, 对违反行为准则的个人提出纪律指控，这些指控不涉及性别歧视或性骚扰，但与报告或投诉性别歧视的事实或情况相同, 或性骚扰报告或正式投诉, 干涉第九条所保障的任何权利或特权, 34 C.F.R. §106，本政策或其申诉程序.

(16) 跟踪 means engaging in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to (a) fear for 他的 or her safety or the safety of others; or (b) suffer Substantial Emotional Distress.

如上所述, “行为过程”是指两个或两个以上的行为, 包括但不限于, 一个人(直接)的行为, 间接, 或者通过第三方)跟进, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与另一个人交流或关于另一个人, 或者干涉他人的财产. "实质性情绪困扰"是指严重的精神痛苦或痛苦，可能, 但不一定, 需要医疗或其他专业治疗或咨询.

(17) 支持措施 意味着non-disciplinary, 针对被禁止行为报告向缔约方或潜在缔约方提供的非惩罚性个性化服务.

2.2.2 明确禁止报复

大学禁止对违反第九条和本政策的报告进行报复. 无论是大学还是其他任何人，都不能因为个人已经报告或正式投诉或已经作证而对个人进行报复, 协助, 参加了, 或者拒绝以任何方式参与调查, 进行, 或根据第九条性骚扰申诉程序进行听证, 包括非正式决议流程.

任何认为自己遭受了本政策所禁止的报复行为的人都可以向第九条协调员提出投诉.

T他的 申诉程序适用于第九条性骚扰的指控 并且不限制大学调查和追究涉嫌违反其他联邦法律的纪律的能力, 状态, 或者当地法律, 他们的实施条例, 或者其他的大学政策. 大学可以通过卡森-纽曼行为准则和/或员工和教师手册中描述的额外程序来执行任何和所有这些.

3.1报告快速响应

3.1.1大学职责

大学是否在其教育项目或活动中有性骚扰的实际知识, 第九条协调员负责根据已知情况协调及时合理的回应，并至少包括以下内容:

(1)  公平对待投诉人和被投诉人;

(2)及时与投诉人联系，讨论支持措施的可用性;

(3)向投诉人提供支持措施，无论投诉人是否提出正式投诉;

(4)考虑投诉人对支持性措施的意愿;

(5) Explaining to the 发牢骚的人 the procedure for filing a 正式投诉; and

(6)在对被投诉人实施任何纪律制裁或其他非支持性措施之前，遵循本政策的申诉程序.

3.1.2权利和选项

这所大学将提供报告自己是性侵犯受害者的学生或员工, 约会暴力, 家庭暴力, 或跟踪，并书面解释他们的权利以及报告和寻求额外帮助的选择, 不管是否发生在校园内. 解释将包括心理健康/咨询服务的书面通知, 医疗服务受害人维权, 以及为受害者提供的其他服务(在大学和社区内)以及学术变化的可用性通知, 生活, 和/或工作环境, 及其他支援措施, 无论学生或员工是否提交正式投诉.

3.1.3支持措施的可得性

大学将提供派对, 或可能成为当事人的人, 适当及合理的支援措施, 不收费, 在提交正式投诉之前或之后, 包括没有正式投诉的情况. 支持措施旨在恢复或保持参与大学教育项目或活动的平等机会，而不会给另一方造成不合理的负担, 包括旨在保护各方安全或大学教育环境的措施, 或防止性骚扰.

以下是大学可能提供的支持措施的非详尽清单:

• 修改课程表或其他与课程相关的调整
• 学术支持服务，如免费辅导
• 调整校园住房分配
• 调整校园工作安排或作业
• 相互禁止接触令(禁止亲自或通过电话与另一方接触), email, 短信, 社交网络, 或者其他方式, 包括第三人称)
• 咨询服务
• 卫生服务
• 加强校园某些区域的安保和监控

第九条协调员负责协调支持措施的有效实施.

支援措施的保密性. 大学将对提供给投诉人或被投诉人的任何支持措施进行保密，只要保密不会损害大学提供支持措施的能力.

3.1.4紧急撤离大学

在申诉程序未决期间，大学可以对非学生雇员进行行政休假. 在下列情况下，大学可以在紧急情况下将任何答辩人从其教育计划或活动中除名:

1. 该大学进行了个性化的安全和风险分析.
2. 作为分析的结果, 大学认定，如果因性骚扰指控而对任何学生或其他个人的身体健康或安全造成直接威胁，则有理由将答辩人撤职.
3. 大学向被申请人提供通知，并在驱逐后立即对决定提出质疑的机会.

根据《全球最大的博彩平台》第504条或《正规博彩网站排名》，有关行政许可或紧急驱逐的规定不改变被申请人的任何权利.

在申诉程序未决期间，学校可以对非学生雇员进行行政休假. 在下列情况下，大学可在紧急情况下将任何答辩人从大学的教育计划或活动中除名:

(1)大学进行个性化的安全和风险分析.
(2)作为分析的结果, 大学认定，如果因性骚扰指控而对任何学生或其他个人的身体健康或安全造成直接威胁，则有理由将答辩人开除.
(3)大学向被投诉人提供通知，并在驱逐后立即对决定提出质疑的机会.

根据《全球最大的博彩平台》第504条或《正规博彩网站排名》，有关行政许可或紧急驱逐的规定不改变被申请人的任何权利.

3.2  正式投诉的初步处理

3.2.1 .提交正式投诉

只有投诉人或第九条协调员可以签署正式投诉书.

正式投诉要求对所指控的性骚扰进行调查，并通过听证会找到责任或无责任的解决方案，或通过商定的非正式解决程序, 当可用的.

第九条协调员只有在认为被指控的行为可能再次发生并对卡森-纽曼社区的其他人造成重大风险时，才会根据投诉人的意愿提出正式投诉. 投诉人可能会被要求提供证据，但可能不会被强迫参与申诉程序.

3.2.2总则

Carson-Newman将:

1. 公平对待投诉人和被投诉人，在被投诉人被裁定对性骚扰负有责任时，向投诉人提供补救措施.
2. 假定在申诉程序结束时作出关于责任的决定之前，被投诉人不对所指控的行为负责.
3. 在对被申请人施加任何非支持性措施的纪律制裁之前，请遵循此申诉程序, 但第3节所述的紧急撤职或行政休假除外.1.4:紧急撤离大学.
4. 向被邀请或预计参加会议的任何一方提供书面通知, time, 位置, 参与者, 以及所有听证会的目的, 调查采访, 或者其他会议, 有足够的时间让缔约方准备参加.
5. 要求所有担任第九条协调员的人员, 调查员, 决策者, 呼吁决策者, 或调解人不得对投诉人或被投诉人整体或个别投诉人或被投诉人存在利益冲突或偏见.
6. 确保第九条协调员, 调查人员, 决策者, 辅导员接受适当的培训.
7. 在对所有正式投诉作出决定时，应用证据优势标准.
8. 在确定违反本政策的责任后, 大学将设计补救措施，以恢复或保留参加大学教育项目或活动的平等机会. Remedies may include the same individualized services described as 支持措施; however, 补救措施不必是非惩戒性或非惩罚性的，也不必避免给被投诉人造成负担，因为被认定对违反本政策负有责任.

3.2.3投诉通知

收到正式投诉后, 大学将向所有已知方提供书面通知，其中至少包括以下内容:

a)大学的第九条性骚扰申诉程序, 包括任何非正式解决方案.

b)所有可能构成性骚扰的指控, 包括当时已知的足够的细节，并在任何初步面试之前有足够的时间准备回应. 充分的细节包括事件当事人的身份, 如果已知; the conduct allegedly constituting 性骚扰; and the date and 位置 of the alleged incident, 如果已知.

c)一份声明，说明被投诉人被推定对所指控的行为不负责任，并在申诉程序结束时作出有关责任的决定.

d)双方可自行选择一名顾问的声明, 可能是谁?, 但不是必须的, 一位律师.

e)双方可以检查和审查证据的声明.

f)一份声明，说明大学的行为准则禁止在根据大学滥用程序政策的申诉程序中故意做出虚假陈述或故意提交虚假信息.

If, 在调查过程中, 大学决定调查最初通知中未包括的关于投诉人或被投诉人的指控, 大学将向身份已知的各方提供有关其他指控的通知.

3.2.4 .驳回正式投诉

强制解雇. 如果正式投诉中所指控的行为:

a)即使证明不构成性骚扰;

b)并非发生在教育项目或活动中，或者

c)不是针对在美国的人.

大学可能会单独追究违反大学行为准则其他规定的行为指控.

可自由支配的解雇. 如果在调查或听证会期间的任何时间，大学可以全部或部分驳回正式投诉:

a)投诉人以书面形式通知第九条协调员，投诉人希望撤回正式投诉或其中的任何指控,

b)答辩人不再被该大学录取或雇用，或

c)在特殊情况下，大学无法收集足够的证据来对正式投诉或其中的指控做出决定.

如果全部或部分正式投诉被驳回, 大学必须及时并同时向双方发出书面通知，说明解雇的原因，并告知双方有权对解雇提出上诉.

3.2.5合并正式投诉

大学可以合并正式投诉:

a)针对不止一名被投诉人的性骚扰指控，或

b)一个以上的投诉人对一个或多个被投诉人，或

c)一方针对另一方的, 性骚扰的指控是由相同的事实或情况引起的.

当一个申诉程序涉及一个以上的投诉人或一个以上的被投诉人, 对“派对”的单数引用,”“信访人,或“答辩人”包括复数形式, 是适用的.

3.3顾问

3.3.指定顾问和大学指定顾问

一方可以选择并指定顾问，顾问可以是律师，但不要求必须是. 在任何会议或申诉程序中，学校不会限制投诉人或被投诉人的顾问的选择或出席.

每一方在听证会期间都必须有一名顾问，但鼓励在收到正式投诉通知后尽快指定一名顾问. 一方可能会发现，在整个申诉程序中，聘请顾问是有帮助的. 对于没有出席听证会的任何一方，学校将为其指定一名顾问. 大学指定的顾问免费为政党服务.  然而, 由大学委任的顾问只负责在聆讯中进行交叉询问. 大学指定的顾问不需要是律师，也不需要具有与另一方指定顾问相当的能力水平. 顾问除了向另一方和证人转达一方希望提出的问题外，不需要履行任何职能.

因为学校需要向党的顾问提供某些信息, 当各方指定顾问或变更为其他顾问时，各方必须书面通知第九条协调员. 该方必须包括顾问的联系信息.

3.3.2顾问规则

聆讯期间除外, 顾问的角色仅限于提供支持, 指导, 及/或在整个申诉程序中向投诉人或被投诉人提供意见. 以下规则适用于所有顾问，包括由大学任命的顾问:

a)顾问不得回答直接向任何一方或证人提出的问题, 不得以其他方式干扰调查员的询问.

顾问可要求获得合理的机会与被咨询方协商.

c)在会议期间，双方及其各自的顾问可以安静地交谈.

d)顾问无权询问证人，除非在听证会上.

e)指导教师不得进行开场陈述、结案陈述或辩论.

f)顾问 must act in a respectful manner at all times; bullying, 大喊大叫, 虐待行为是不允许的.

g)双方当事人和顾问不得大声交谈，干扰聆讯或任何其他程序.

h)顾问必须服从决策者的决定和指示

i)顾问不得将在申诉过程中向顾问透露的任何机密学生信息透露给其他人.

如果党的顾问(无论是由党指定的还是由大学指定的)拒绝遵守这些规则, 包括有关礼仪的规则, 大学可以要求当事人指定另一名顾问或, 如果没有指定其他顾问, 接受学校委派的顾问代表党进行质证. 大学可以将具有破坏性或不遵守上述顾问参与限制的顾问从任何程序中除名.

3.4非正式决议

在正式投诉提交后，但在就责任作出决定之前的任何时间, 大学可以促进非正式解决程序，不涉及全面的调查和裁决. 在非正式决议进行之前, 大学必须书面通知双方，披露:

• 这些指控;
• 非正式决议流程的要求, 包括在何种情况下，当事各方不能因同一指控而重新提起正式申诉;
• 在同意一项决议之前的任何时间, either 聚会，派对 has the right to withdraw from the 非正式的决议 process and resume the grievance procedure with respect to the 正式投诉; and
• 参与非正式决议过程所产生的任何后果, 包括将被保留或可被共享的记录.

大学必须取得当事人的自愿, 进行非正式解决程序的书面同意. 解决正式投诉的正式程序通常会在非正式解决过程中暂停. 如果非正式程序产生了双方以书面形式同意的决议, 申诉程序终止, 并且不再进行进一步的调查或听证. 非正式决议不取消大学执行制裁的能力，但允许当事各方在讨论后自愿接受制裁.

大学:

1. 除非已提交正式投诉，否则不得提供非正式解决程序;
2. 不得提供或协助非正式解决方案来解决大学员工对学生进行性骚扰的指控(学生投诉/员工投诉性骚扰);
3. may not require the 方 to participate in an 非正式的决议 process; and
4. 不得要求任何人放弃对正式投诉进行调查和裁决的权利，作为注册或继续注册的条件, 受雇或继续受雇的, 或行使任何其他权利.

3.5 .调查正式投诉

3.5.1大学的责任

学校将指定一名或多名调查人员调查正式投诉中的指控. 收集足够证据以确定责任的责任由大学承担，而不是由当事人承担. 大学不要求, 允许, 依靠, 或者使用问题或证据构成, 或寻求披露, 受法律承认的特权保护的信息，除非持有该特权的人已放弃该特权. 如果调查员对可信度做出任何决定, 这些决定不得基于一个人作为投诉人的身份, 被调查者, 或见证.

学校可以限制与会者参加任何与申诉程序有关的会议或程序, 包括由调查员进行的会议或访谈. 然而, 在任何申诉程序中，投诉人和被投诉人都有同样的机会让其他人在场.

3.5.提供和审查证据的平等机会

在调查过程中, 所有当事方都有平等的机会传唤证人, 包括经决策者批准的事实证人和鉴定人, 以及其他有罪和无罪的证据. 为了收集和提供相关证据，学校不限制任何一方讨论正在调查的指控的能力. 然而, 自由讨论指控的能力并不允许一个政党在社交媒体上发表虚假或骚扰性声明, 例如，不承担违反大学行为准则的后果, 对员工的期望, 或者相关法律.

在完成调查报告之前, 调查员将发送给双方及其顾问, 如果有任何, 作为调查的一部分而获得的与正式投诉书中提出的指控直接相关的所有证据, 包括大学不打算依赖的证据，以达成关于责任和有罪或无罪证据的决定, 无论是从一方获得还是从其他来源获得. 证据可以调查报告草案的形式提交给双方. *

证据将接受双方的检查和审查，并可以电子格式提供, 硬拷贝, 或者两者的混合.  各方将至少有十(10)天的时间就证据提交书面答复. 本书面答复应是该方确定并出示证人及其他有罪或无罪证据的最后机会.

如果调查员发现任何一方提供了与指控直接相关的新证据(包括证人), 调查员将向双方提供新证据，并允许每一方额外十(10)天时间对新证据作出回应. 在完成调查报告之前，调查员将考虑双方对证据的书面答复.

3.5.医疗和治疗记录

在收集证据方面, 除非与党的自愿, 书面同意, 大学不能进入, 考虑, 披露, 或以其他方式使用(a)由医生制作或维护的缔约方记录, 精神病学家, 心理学家, 或其他以专业人员或准专业人员身份行事或以该身份提供协助的公认专业人员或准专业人员，以及(b)与向缔约方提供待遇有关的制定或维持.

3.5.4调查报告

一方当事人对证据作出书面答复的时间已过, 调查员将创建期末考试  公正概括调查过程中收集到的所有相关证据的调查报告, 包括说明从收到正式投诉到调查期间所采取的程序步骤. 这应包括向双方发出的任何通知, 与当事人和证人的面谈, 网站访问, 并描述了收集其他证据的方法.

至少在听证会前十(10)天, 调查人员将向各方及其顾问发送一份电子格式或硬拷贝的调查报告.  一方或其顾问可在听证会日前第三个工作日的中午前(例如:在听证会日期前)向调查员和第九条协调员提供一份答复副本，对调查报告作出书面答复, 星期一进行星期四聆讯或星期四进行星期二聆讯). 第九条协调员将向另一方提供一方的书面答复(如果有的话). 调查报告的副本和双方的所有书面答复将在听证会前提供给决策者.

3.6听证前程序

3.6.1当需要听证会时

对于第九条性骚扰的正式投诉，必须举行现场听证会，除非正式投诉已被驳回，或双方在没有完成调查或裁决的情况下选择通过非正式解决程序解决案件.

双方不能放弃听证会，除非同意使用大学的非正式解决程序.

3.6.2听证会准备

大学可以指定一名听证经理, 谁可能是第九条协调员, 安排听证会的后勤工作. 管理人可以邀请各方, 分别, 及其顾问出席会议，以检讨聆讯的程序细节.

至少在听证会前五(5)天, 大学将以书面形式通知各党派和顾问的日期, time, 位置, 及出席聆讯的人士, 包括大学将要求出席听证会(亲自或虚拟)以提供证据的每个证人的姓名. 听证会可以在所有参与者都在场的情况下进行, 由大学自行决定, 任何或所有当事方, 目击者, 其他参与者可能会虚拟出现, 有了技术，参与者可以同时看到和听到对方.

要求单独的房间. 应任何一方的要求, 大学将提供听证会，双方在不同的房间进行，使用技术使决策者和当事人同时看到和听到当事人或证人回答问题. 以便有充足的时间作出适当的安排, 一方要求单独听证的请求必须至少在听证会前三(3)个工作日以书面形式向第九条协调员提出.

自愿在聆讯前提出问题. 根据决策者的自由裁量权，并帮助听证会有效地进行, 第九条协调员或听证经理可建议当事人及其顾问提交, 以书面形式, 他们的顾问打算在现场听证会上提出的问题. 在此提交之后, 决策者可以要求召开听证前会议，听取关于调查报告中问题或证据相关性的辩论. 听证会前提交的问题不会取消顾问在听证会上提出其他问题的选项.

3.6.3 Attendance of 方 and Witnesses; Delay for Absent Witness

法律禁止学校要求任何当事人或证人出席听证会, 也不能参与任何恐吓行为, 威胁, 强迫, 或者因为个人举报或投诉而歧视任何个人, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 申诉程序, 或听觉.

出于这些原因, 如果当事人或证人未能出席听证会，学校不承担任何责任, 在当事人或证人缺席的情况下，听证会可以继续进行. 如果当事人或重要证人不能出席听证会，学校可以同意当事人的合理请求推迟听证会. 如第3节所述，应尽快提出延期申请.11.2:临时延迟或延期.

3.7听证会

3.7.听证会上需要1名顾问

如果一方当事人没有顾问出席听证会, 大学将免费向当事人提供一名由大学选择的顾问. 顾问不需要是律师. 除非学校有正当理由允许延期, 指定顾问未出席听证会的一方，学校应为其指定一名顾问.

每一方的顾问应负责代表被代表方进行交叉询问. 参见第3节.3.1 .关于大学任命的顾问的有限作用.

3.7.2庭审开始

决策者应当按照约定的时间召开听证会. 决策者将为各方审查听证程序. 为了尽可能地维护学生的隐私, 证人除提供证据或接受质证外，不得进入听证室或以技术手段旁听. 各方和证人将被提醒，提供与听证会有关的虚假信息是违反大学的学生行为准则或员工的期望.

提交最终调查报告. 调查人员将提交最终调查报告的摘要, 识别有争议的和没有争议的项目. 决策者和各方顾问可向调查人员提问。. 不应要求调查人员透露有关可信度的意见, 推荐的结果, 或决定. 决策者, 顾问, 缔约方将不讨论这些评估，也不向调查人员提出有关评估的问题. 如果引入了这样的信息，决策者将指示不予考虑.

3.7.3审查当事人和证人

每一方的顾问均有机会向另一方和任何证人询问所有相关问题和后续问题, 包括那些具有挑战性的可信性. 这种交叉询问必须直接进行, 口头, 并由党的顾问实时汇报, 而且绝不是由党的个人来做的.

相关性. 在投诉人面前, 被调查者, 或者证人回答盘问或其他问题, 决策者必须首先确定问题是否存在, 如果回答, 会倾向于使指控的事实材料或多或少可能是真实的，并解释任何排除问题的决定是不相关的. 决策者可以要求两位顾问提供一个问题应该或不应该被认为相关的原因. 决策者将指示所有当事方和证人在决策者允许提问之前不得回答任何问题.

关于投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据不相关, 除非:

a)提供有关投诉人先前性行为的问题和证据是为了证明投诉人所指控的行为不是被投诉人所为, or 

b)问题和证据涉及投诉人先前对被投诉人的性行为的具体事件，并用于证明同意.

决策者不允许任何提问, 也没有引入任何证据, 这将涉及披露受法律承认的特权保护的信息, 除非拥有特权的人已经放弃了.

盘问. 质证程序如下:

• 顾问问了一个问题.
• 决策者决定问题是否相关，并指出:
  “相关”或“不相关”.”
• 如果决策者认为这个问题是相关的, 被检查的人可以选择回答.
• 如果决策者认为这个问题不相关, 决策者提供决定的基本原理.

因为大学的申诉程序不是民事诉讼或国家诉讼, 没有权利反对自证其罪. 然而, 决策者不得仅根据一方当事人或证人未出席听证会或拒绝回答质证或其他问题，就责任作出推断.

3.7.4证据的可得性

大学将在听证会上提供与准备调查报告有关的各方检查和审查的所有证据, 数字或其他方式, 给予各方在聆讯期间举证该等证据的平等机会, 包括为了交叉询问. 各方必须在听证会前至少二十四(24)小时通知第九条协调员任何物证, 成绩单, 录音, 或其他要求在听证会上实物提供的物品.

3.7.5进行聆讯

聆讯将大致按下列规定进行. 决策者可以暂停听证会，以便适当、合理地休息和用餐. 任何听证会参与者都可以要求休息.

1. 大学代表, 谁可能是听证会经理, 将担任听证会的主持人. 调解人的职能是以不偏不倚的方式推动诉讼进程，并使当事各方和证人有机会向决策者提交证据.
2. 调查人员将总结最后的调查报告，如第3节所述.7.2以上.
3. 每一方, 由投诉人开始, 会有机会向决策者作开场陈述吗. 决策者可以设定合理的陈述期限, 但双方的限额相同. 顾问或其他人不得代表双方作开幕词.
4. 决策者将询问投诉人.
5. 被投诉人的顾问将按照第3条的规定向投诉人提问.7.3 盘问 上述，决策者可以进一步询问投诉人.
6. 决策者将询问被告.
7. 投诉人顾问将按第3条所述向被投诉人提问.7.3上、下 订单，决策者可以进一步询问被申请人.
8. 每个证人都将被传唤到决策者面前, 无论是亲自或通过适当的技术. 双方的顾问，从投诉人的顾问开始，将询问每位证人. 双方当事人不得相互询问或询问任何证人.
9. 在证人接受讯问时，决策者可向该证人提问，并可进一步就调查报告向调查员提问. 如果调查员或其他大学代表被要求处理调查报告中的证据, 双方顾问, 从投诉人顾问开始, 是否有机会向调查员或其代表提问.
10. 每一方, 由投诉人开始, 将有机会向决策者作简短的结束语吗. 决策者可以设定合理的陈述期限, 但双方的限额相同. 顾问或其他人不得代表双方作结案陈词.
11. 在确认没有其他证据或其他事项需要处理后, 决策者将暂停聆讯.

3.7.6庭审记录

学校将制作音频或视听记录, 或记录, 并将其提供给当事各方和决策者以供查阅和审查.

3.8 .对指控的裁定

决策者应就下列事项作出独立、公正的判断:

• 支持该决定的事实调查结果;
• 关于大学第九条性骚扰政策对事实适用的结论;
• the determination regarding responsibility as to each allegation; and
• 决策者得出结论的基本原理.

决策者可以向大学官员咨询有关通常使用的制裁和补救措施的信息. 向决策者提供信息，确保公正一致地实施制裁, 第九条协调员将寻求副教务长和/或负责员工回复的人力资源总监以及学生院长的意见  学生受访者.

3.8.证据标准的优势

决策者应确定被投诉人是否应对正式投诉书中可能构成本政策项下禁止行为的每一项指控负责. 决策者应当采用证据优势的证据标准作出这些决定. 在这个标准下的责任发现意味着决策者决定责任是存在的 更有可能 被投诉人从事了本政策中规定的禁止行为. 在作出决定时，决策者:

A)必须对所有相关证据进行客观评估——包括有罪证据和无罪证据;

b)不得根据一个人作为投诉人的身份作出可信度决定, 被调查者, 或证人;

c)must not draw an inference about responsibility based solely on a 聚会，派对’s 或见证’s absence from the live hearing or refusal to answer cross-examination or other questions; and

D)不得依赖受法律承认的特权保护的证据或信息，除非持有该特权的人已经放弃了该特权.

决策者可以考虑当事人和证人在调查过程中的陈述, 以及其他相关证据, 无论当事人或证人是否在听证会上接受交叉询问. 例如，决策者可能会考虑书面交流(文本、email等).)，以及决策者认为与本政策相关的有关性骚扰的陈述. 另外, 决策者可以考虑相关的警方报告, 性侵犯护士审查员(SANE)的文件, 已放弃保密特权的医疗报告, 以及其他文件, 即使这些文件包含在听证会上未被盘问的一方当事人或证人的陈述.

3.8.2决定书

决策者应当就被申请人对所称不当行为的责任作出书面裁定. 书面裁决书必须包括:

a)可能构成性骚扰的指控;

B)对从收到正式投诉到作出裁决所采取的程序步骤的描述, 包括发给双方的任何通知, 与当事人和证人的面谈, 网站访问, 收集其他证据的方法, 听证会也举行了;

C)支持该决定的事实发现;

d)关于将卡森-纽曼教育法第九条政策适用于事实的结论;

E)与每项指控相对应的决定和支持理由, 包括“负责”或“不负责”的决定;

f)确定大学将对被申请人施加的任何纪律处分以及任何

remedies designed to restore or preserve equal access to the university’s 教育项目或活动 the university will provide to the 发牢骚的人; and

g)当事各方可允许的上诉理由和大学的上诉程序.

3.8.裁定生效日期

大学将同时向双方提供有关责任的书面决定. 如双方均不上诉, 在上诉不再被认为及时之日，该决定即为最终决定.

如一方对裁定提出上诉, 该决定自大学向双方提供上诉结果的书面决定之日起生效, 除非上诉决定需要进一步的程序.

3.9制裁和补救措施

卡森-纽曼可对被投诉人被认定负有责任的任何不当行为实施一系列纪律制裁和补救措施. 可能的制裁和补救措施包括但不限于以下任何组合:

• 实施、继续实施或修改任何支持措施;
• 警告:  口头或书面提醒答辩人有关校规, 规定, 或政策和违反政策的潜在后果;
• 禁止联系令:禁止与投诉人联系的指示, 包括亲自或电话联系, email, 短信, 社交媒体, 或者其他方式, 直接或通过第三方;
• 训诫:学校规定的书面通知, 规定, 或违反政策，继续或重复不当行为可能导致更严厉的制裁;
• 关于危害和后果的信件或论文;
• 参加预防不当性行为的教育方案;
• 罚款:对违纪行为的罚款;
• 纪律试用期:  官方警告，一名学生违反了全球最大的博彩平台的规定, 未来的违规行为可能导致更严厉的制裁(可能包括停学或开除)。. 在指定的时间内，该学生在学校的“纪律状况不佳”，并可能面临特定的行为和/或特权限制;
• 赔偿:赔偿或以其他方式补偿他人实际损害的要求;
• 临时或永久居留生活暂停:请注意，学生没有资格在指定的时间内住在宿舍. 学生的食宿费将不予退还. 被暂停居住的学生必须在学校规定的时间内搬出宿舍，并交出钥匙;
• 在线教育代替实体上课;
• 停学处分:在规定的时间内终止在卡森-纽曼学院的学生身份;
• 开除学籍:永久终止在大学的学生身份
• 成绩单批注:在成绩单上注明纪律处分停学或开除;
• 带薪或无薪休假;
• 丧失监督或监督职责;
• 就业角色或工作地点的变化;
• 减薪;
• 终止雇佣关系.

第九条协调员负责确保任何制裁或补救措施的有效实施.

3.10上诉

3.10.1上诉权

任一方均可要求对有关责任的裁决提出上诉, 或大学对正式投诉的全部或任何部分予以驳回.  上诉不是自动进行的，也不是对案件的“重新审理”.  相反，它们是一个根据特定上诉理由要求审查案件的机会. 上诉程序对双方平等适用.

以下是唯一允许的上诉依据:

a)影响事项结果的程序不规范

b)在作出有关责任或解雇的决定时无法合理获得的新证据, 这可能会影响这件事的结果

c)第九条协调员, 调查员(s), 或决策者对投诉人或被投诉人整体或个别投诉人或被投诉人存在利益冲突或偏见，从而影响了事项的结果.

3.10.2提出上诉

为了吸引, 一方必须在书面决定书发出后十(10)天内向第九条协调员提交对初步结果提出异议的书面上诉通知.  上诉通知书至少须述明:

• 上诉的一切根据;
• a complete 状态ment of the facts and evidence that support each basis for the appeal; and
• 上诉的结果是什么救济要求.

3.10.3 .上诉的审议

大学将立即以书面形式通知双方已经提出上诉，并向另一方提供上诉通知的副本.  未提出上诉的一方应自该通知发出之日起十(10)天内向第九条协调员提交支持或反对上诉初步结果的书面声明.  任何该等书面声明的副本均应提供给上诉方.

上诉应由与调查员不同的上诉决策者进行考虑和决定, 第九条协调员, 或者作出责任或者解聘决定的决策者.  上诉决定人应审查上诉通知书, 不上诉一方的答复, 根据对上诉作出结论的需要，可以审查听证笔录.

3.10.4上诉决定

上诉决定人应发出书面决定，说明上诉结果和结果的理由.

上诉决定应与上诉理由相称，并可采取下列一种或多种理由, 无论哪一方提出上诉:

a)确认初始书面裁定.

b)更改书面裁决书的任何部分, 包括找到责任或者找不到责任的改变.

c)增加或减少制裁.

d)要求进一步调查(特别是在有新的重要证据的情况下), 不仅仅是累积的, 如在聆讯中提出，则可合理地导致不同的裁定).

e)下令重新听证.

上诉决定书应同时提供给双方.

3.12记录保留

学校将保存所有文件, 图片, 录音或录像, 和/或与报告相关的成绩单, 正式投诉, 调查, 支持措施, 非正式的决议, 本政策项下实施的制裁和/或救济自决议之日起七(7)年内有效.